|
|
|
|
|
|
|
|
五一劳动节: 工作与生命 / 职业与事奉
|
 1. 我们的专业：
我们为什么要工作？
• 为了养生？（我们为什么要工作？因为要吃饭。我们为什么要吃饭？因为要工作？）
• 为了追求财富、名利、地位、成就、权势、享受？
• 为了自我实现？
身为一个基督徒，我们在专业工作上常会碰到那些问题？
• 我们不知道要从事什么样的工作，或是我们可能找不到工作。
• 我们的工作不一定是我们的兴趣所在，或是能让我们发挥所长。
• 我们工作的时间或是地点，可能会影响我们的家庭生活或是教会生活。
• 我们在工作时，可能会被要求从事一些与我们的价值观或是与我们信仰冲突的事。
我们在工作时，谁是我们的老板？
• 是否支付我们薪水的，就是我们的老板？
• 是否我们自己就是老板？
• 身为一个基督徒，您觉得谁才是我们的老板？
您觉得我们基督徒在我们的专业工作上，应该有那些认知？
2.职业与服事：
什么是职业？什么是服事？这两者有什么不同？
• 服事不是看所作的事，而是看心态。
- 大卫在世的时候，遵行了神的旨意就睡了。大卫按神的旨意，服事了他那一世的人就睡了（使徒行传︰十三36）
• 大卫是当代的君王，为什么神说他服事了他那一世的人？什么是服事？
- 服事不是看我们的专业或是身分、地位，乃是人因着爱心，为神而作，叫别人得好处和享受。
若是我们用服事人的心态来从事我们的专业，我们的工作态度会有什么不同？
• 爱心的服事：为了我们服事的对象着想，我们会让他们得着好处与享受。
• 专业的服事：为了我们服事的对象着想，我们会不断的提升、增进自己的专业能力。
若是我们用服事神的心态来从事我们的专业，我们的工作态度会有什么不同？
• 我们不只在人前服事，而是在神面前服事。
- 不要只在眼前事奉像是讨人喜欢的，要像基督的仆人，从心里遵行神的旨意。甘心事奉，好像服事主，不像服事人。（以弗所书︰六6-7，歌罗西书︰三23）
• 我们会倚靠神，为了荣耀神来服事。
- 若有服事人的，要按着神所赐的力量服事，叫神在凡事上因耶稣基督得荣耀。（彼得前书︰四11）
• 我们会看重自己的忠心（因这是神所看重的）过于我们的工作成果：
- 你这又良善又忠心的仆人。（马太福音︰二十五21）
不只看重职业，更是要看重服事：不要让你的工作，使你偏离服事神。
3. 事务与关系：
在我们的工作上，神要我们看重的是什么？
• 神重视我们在与神与人的关系，重于我们的工作：
- 马大伺候的事多，心里忙乱，就进前来说，主阿、我的妹子留下我一个人伺候，你不在意么？ 请吩咐他来帮助我。
耶稣回答说：马大`马大，你为许多的事，思虑烦扰，但是不可少的只有一件。（路加福音:十38-42）
在我们工作时，耶稣所说，不可少的一件是什么？
• 不要让我们的工作影响我们与神的关系。
- 你要尽心、尽性、尽意、爱主你的神这是诫命中的第一且是最大的。（马太福音：二十二37-38）
- 世人哪、耶和华已指示你何为善。他向你所要的是甚么呢？只要你行公义`好怜悯`存谦卑的心，与你的神同行。（弥迦书：六8）
• 不要让我们的工作影响我们与人的关系。
- 其次也相仿、就是要爱人如己。 （马太福音：二十二39）
- 你们是世上的盐，你们是世上的光。 （马太福音：五13-14）
神要我们与神与人，有什么样的关系？
• 不是利益的关系、不是权势的关系，乃是一个爱的关系。
• 我们活着，常常都是以自我为中心，但是神要我们学习彼此相爱。
• 爱的相反不是恨，而是自我中心。
不只是事务，更是要看重关系：不要让您的业务妨碍你与主的关系。
4. 工作与生命：
我们今天的工作，在我们生命中有什么样的一个地位？
• 若我们只以工作为人生的中心，我们所得的只是是虚空，是极重的劳苦。
- 虚空的虚空，虚空的虚空，凡事都是虚空。人一切劳碌，就是他在日光之下的劳碌有什么益处呢？（传道书︰一2-3）
- 我们一生的年日是七十岁，若是强壮可到八十岁,但其中所矜夸的,不过是劳苦愁烦,转眼成空，我们便如飞而去。（诗篇：九十10）
• 若我们以神为我们生命的主，我们虽在工作中，仍能享有神所给我们丰盛的生命。
- 能知足、喜乐的生命，享安息、平安的生命，充满爱的生命。
• 若我们以神为我们生命的主，我们的劳苦，绝不是徒然的
- 你们的劳苦在主里不是徒然的。（哥林多前书︰十五58）
不只是工作，更是看重生命：不要让你的职业占据了你生活的全部。
5. 谁是我的老板？
因为神是我们的老板，是我们的主，所以
• 不只是职业，更是要看重服事：不要让你的工作让你偏离而无法服事神。
• 不只是事务，更是要看重关系：不要让您的业务妨碍你与主的关系。
• 不只是工作，更是要看重生命：不要让你的职业占据了你生活的全部。
想谈谈吗？ 请点击此处进入福音室与基督徒聊天
|
作者：
BBN ZT
发表于：
4/30/2013 1:05 PM
阅读人数：
5562
|
|
|
|
|
|
|
|
|